创新实践营造敏捷高效、以人为本的可持续发展之路。

昨日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了“中国杰出雇主2020”榜单。罗氏诊断以榜眼佳绩连续第十年荣膺“中国杰出雇主”称号，不仅摘得中国医疗健康行业桂冠，且是行业内唯一连续十年获此殊荣的公司。


作为体外诊断领域的全球领导者之一，罗氏诊断致力于开发和提供从疾病的早期发现、预防到诊断、监测的诊断系统和解决方案。自2000年正式进入中国，罗氏诊断开启为中国医生及患者提供创新、精准、高效的诊断技术之旅；并与本土医学及生命科学人才共同成长。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展与更多本土优秀人才的加入，中国已经成为罗氏诊断全球第二大市场。
 
罗氏诊断中国总经理姚国樑先生
 
连续十年上榜，罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：“中国是罗氏持续投入的关键市场之一，而人才和卓越的人力资源管理战略则是成就公司可持续发展的基石。罗氏诊断始终致力于创新实践，营造敏捷的组织文化和以人为本的企业内涵，不断吸引更多优秀的人才，使每一位员工在罗氏诊断都能实现自我价值，真正做到员工与企业同呼吸，共命运。”
 
敏捷文化助力业务成功
 
面临快速更替的VUCA时代（易变Volatility、不确定Uncertainty、复杂Complexity、模糊Ambiguity），市场的挑战与日俱增，唯有通过更敏捷、更灵活的人力资源管理和运营方法，方能给予员工更大的能动空间。罗氏诊断致力于培养员工的成长型思维模式，帮助团队提升应对瞬息万变之新商业模式的能力，进而助力业务成功。
罗氏诊断认为，敏捷的组织具有最佳平衡的3个关键功能——速度、稳定性、灵活性。2019年，罗氏诊断中国正式成立跨部门的“敏捷飞虎队”（Agility Squad），通过多种方式在组织内部传播理念、分享实践，打造充分赋能的工作环境和敏捷的组织文化，最大限度地激发团队和个人的积极性，以快速响应外部的环境变化和客户需求。
在创新实践的同时，罗氏诊断持续深化敏捷文化的建设。作为员工管理实践行之有年的基石，鼓励员工与经理突破层级，随时随地自发对话探讨的“Check-Ins”已在罗氏诊断落地生根，潜移默化中强化了员工的主人翁精神，激发成长型思维的培养；针对员工自身职涯发展的短期轮岗计划也继续开展，不仅增进跨部门合作，也为员工的自身发展提供了更广阔的平台和更多样的选择。
 
 
创新科技与以人为本并重
 
罗氏诊断始终秉持“以人为本”的企业文化，通过探索数字化新技术对人力资源管理的影响，敏捷响应新科技为人才培养和发展注入的崭新变化。 2019年，罗氏诊断人力资源管理数字化变革更进一步，在原有项目的基础上，从员工体验出发，让数字化技术充分运用于人力资源管理中。罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示：“罗氏诊断不仅将新兴科技运用于体外诊断产品，也充分利用创新成果优化人力资源管理模式，让员工在理念、知识、技能和行动力等方面获得全面提升，在提高员工体验的同时简化人力资源管理流程，创造员工与企业的双赢。”
作为人力资源对外的官方窗口，罗氏诊断招聘公众号在2019年实现全面升级，打造更年轻化、拟人化的雇主品牌形象，在优化简历投递渠道的同时，更融合了更多罗氏诊断雇主品牌信息、“YOUNG Program”实习生计划以及颇具盛名的罗氏诊断教育研究基金项目。此外，通过引进“AI面试官”，根据罗氏诊断提供的多维度评分标准，为候选人智能匹配，提高人才定位的效率和准确性。
在员工体验提升及培训发展方面，传统的人力资源开放日蜕变为员工体验日，展开跨部门合作，通过游戏和VR/AR等高科技手段，更高效地传递人力资源相关信息，快速解答员工切实关注的问题；此外，利用AI人工智能对员工进行学习需求分析、个人核心能力评估，并通过大数据分析，从员工发展的实际需求考虑，智能地为员工推荐培训课程，提升学习有效性；员工还可以通过罗氏诊断内部APP扫描特制AR标识，接收多种形式呈现的员工发展、培训、福利等相关内容，实时掌握公司相关信息，制定自己的发展计划。
 

 
新起点，打造最佳工作场所
 
从办公硬件环境到企业文化内涵，罗氏诊断始终专注营造“敏捷高效、以人为本”的最佳工作场所，提供每位员工不断学习、发挥专业和追求理想的机会，并吸引更多最合适和最优秀的人才成为罗氏的一员。未来，包括微课堂、线上图书馆、罗氏中国大学、“i-Benefits福满罗氏计划”等项目将继续深入推进，为员工提供更多元化的学习、发展和福利支持，在不断提升职场竞争力的同时实现工作与生活的最佳平衡。


 
罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：“连续第十年获得中国杰出雇主殊荣，对罗氏诊断而言既是肯定也是全新的起点，敦促我们继续加大在人力资源创新与实践上的投入。员工是罗氏诊断最宝贵的财富，也是企业核心竞争力的关键。未来，罗氏诊断将继续投入雇主品牌的建设，也希望更多人才了解罗氏、加入罗氏、留在罗氏。因为只有拥有一支强有力的人才队伍，才能让公司真正实践对中国市场的长久承诺——不断推动医学水平的发展，让更多人享有高品质的医疗服务。”