近日,有网友在社交媒体上反映,自己是医院检验科的医技人员,因为没有影城要求的《医师执业证书》或《护士执业证书》,不能享受环球影城的“医护特惠”,这一事情引起很多医技人员的共鸣和讨论。


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据了解,5月6日,北京环球度假区发布措施,为医护人员推出低至6.5折的专属优惠折扣。购票时需持有效的《医师执业证书》或《护士执业证书》,且经芝麻信用管理有限公司提供的芝麻工作证服务认证身份为医师或护士的人士(“医护”),可享有优惠。#人民日报


该名网友向人民日报健康客户端记者表示,由于自己属于医技操作人员,没有《医师执业证书》,提交了职称证的照片后,身份验证一直没有通过。联系环球影城后,客服明确告知只能通过支付宝上的医护认证才能享受“医护特惠”,认证只针对持有医师证和护士证的人员。#检验科


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南方医科大学卫生管理学院院长王冬向人民日报健康客户端记者表示:“医技人员也是医生群体,虽然在日常的医疗工作中,医技人员主要做的是‘幕后工作’,但正是由于他们做了大量的基础性工作,为医生诊疗提供了依据,才让病人的身体状况最终能够得到全面的判断。”


武汉大学人民医院检验科副主任汪明坦言,外界直接接触并且接触最多的还是医生和护士,因此对其在医疗活动中的能力和作用会有一种放大效应。以医院检验科为例,主要的工作对象是离体的标本而非患者本人,因此除了相关的医疗人员外,其他医疗人员并不容易为社会所认知。#检验科主任


“虽然医生的作用确实是最核心的,但是如果缺乏相关医技科室提供科学而客观的证据链,面对越来越复杂的疾病,单凭经验医生也很难独立完成整个医疗活动并取得满意效果。”汪明认为,无论是医生、护士,还是医技人员,都同属于医疗工作者,只有分工不同,在诸如“医护特惠”等相关待遇上不应存在差别。


环球影城并非个例


环球影城并非个例,而是普遍存在于许多景区中。究其原因,一方面是因为景区在制定“医护特惠”政策时,往往只考虑到了医生和护士等临床一线人员,而忽视了医技人员这一重要群体。另一方面,这也与社会对医技人员的认知度不高有关。许多人认为医技人员只是“辅助”角色,无法与医生、护士等临床一线人员相提并论。


然而在实际操作中,不少景区却将“医护特惠”政策的受益对象仅限于医生和护士等临床一线工作者,而未能将医技人员纳入其中。自复工复产初期起,全国各大景区陆续推出面向医护人员的优惠政策,但遗憾的是,医技人员往往被排除在外。这种做法无疑是对医技人员辛勤付出和工作价值的一种忽视与低估。


例如:#深圳野生动物园向全国医务工作者免票#


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#湖北A级景区5年内对援鄂医护免票#


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#黄山市全部A级景区向全国医护工作者免票一年!#


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其实对于绝大多数医务工作者而言,本身并不在意门票那点钱,真正要求的不过是平等相待的尊重!


将医技人员排除在“医护特惠”政策之外,不仅是对他们工作的不尊重,也是对整个医疗体系的不尊重。医技人员在工作岗位上默默奉献,为患者的健康付出了辛勤的汗水。然而,当他们在享受社会给予的尊重和待遇时,却发现自己被排除在外,这无疑会让他们感到沮丧、寒心!


虽然像环球影城这类区别对待的景区不是个例,但在全国也看到了很多没有这样做的景区,值得赞扬!


“不公平”也存在院内


但是除去社会层面,就医院内部而言,医技人员也常常会面临不公平对待。


2021年,中共三明市委、三明市人民政府印发《三明市实施“六大工程”推进医改再出发行动方案》,方案内容显示公立医疗机构的基本年薪不分医院等级,而是按职称核定。根据核定标准,技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定。#绩效考核


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今年年初,福建省再次推荐三明经验,要求扩大年薪制范围,所有基层医院实行。


2024年1月11日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》,出台医务人员绩效薪酬改革的十条措施。


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该工作方案明确了绩效薪酬的分配规则。明确提出绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,合理拉开收入差距,避免平均主义。


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其中表明,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70%、50%。


这样的政策导向,似乎在无形中削弱了医技人员在医疗服务链条中的地位和贡献。不论是临床医生、医技、护理还是后勤,大家同为医疗生态链的组成部分,临床重要性或许有所差别,但大家都付出了辛勤的劳动。相比内部利益衡量,保障医务工作者的基本待遇,才是确保公众享有高质量、可信赖的医疗服务的前提和保障!


结语


我国卫生专业技术人才职称系列分为医、药、护、技四个专业类别,包含检验、影像、病理、卫检、康复等在内的医学技师是其中一个重要的专业。在日常诊疗中,我们常常会更关注直接参与诊疗过程的临床医生而忽略“最强辅助”的医疗技术人员。通常情况下各地的政策也都会不同程度的向临床医生倾斜。


我们理应承认,临床医生在疾病诊断、治疗及直接面对患者的工作压力等方面确实承担了较大的责任和风险,他们的付出和努力理应得到相应的回报。


医技人员同样是现代医学诊疗过程中不可或缺的重要环节。若过分压缩医技人员的薪酬空间,会打击其积极性和创新能力。#医技人员


检验科更是如此,如果没有直接出具检验报告的检验人,整个治疗过程将无法进行。医技人员在疾病诊断和治疗过程中同样发挥着不可或缺的作用。不能因为医技人员相对临床医生面对病患进行决策性诊疗活动比较少,就在无形中削弱医技人员在医疗服务链条中的地位和贡献。每一位医技人员都应该被公平对待!